Arbetsmarknaden för välfärdspersonal befinner sig i en omvälvande fas där pensionsavgångar präglar vardagen. Detta leder till brist inom många yrkesgrupper. I denna situation när tillgången markant understiger efterfrågan, har personal en bra möjlighet att förhandla upp befintlig lön som arbetsterapeut. I denna artikel ges en översikt av saker att tänka på inför och efter lönesamtalet.
Genomsnittlig lön för arbetsterapeuter
En arbetsterapeuts lön beror naturligtvis på dennes erfarenhet och var i landet man befinner sig, men något som är värt att notera är att löneutvecklingen för yrkesgruppen är väldigt svag över hela landet. Nyutexaminerade arbetsterapeuter får i genomsnitt 29 000 kronor i månaden och vid pensionen ligger lönen på runt 34 500 kronor. Det finns således all anledning att förbereda sitt lönesamtal i så stor utsträckning som möjligt.
Före lönesamtalet
För det första är det viktigt att överhuvudtaget ha ett lönesamtal, minst en gång om året. Om detta inte är standard på arbetsplatsen är det sannolikt att dess personals löneutveckling kommer att stagnera.
- Analysera prestation. Tänk över vad som diskuterades i tidigare lönesamtal – mål, arbetsuppgifter, ansvarsområden och så vidare. Analysera prestation i förhållande till dess punkter och var beredd att argumentera för hur väl de uppnåtts.
- Framhäv insats. Fundera över verksamhetens mål i generella termer och hur den individuella prestationen förhåller sig till dessa. Naturligtvis måste alla argument kunna uppbackas av konkreta exempel.
- Kontrollera löneläge. Det finns tillförlitliga källor med lönestatistik där erfarenhet och område kan likställas för att få en översiktlig bild av marknadens löneläge.
- Öva! En så enkel sak som att öva på att säga argumenten högt några gånger tills de låter naturliga och självklara kan göra stor skillnad för självförtroendet. Om möjligt kan det vara en bra idé att göra en repetition med någon annan person för att få ett naturligt samtalsflyt.
Efter lönesamtalet
Även för efterarbetet är analys den mest centrala delen. Här gäller dock att jämföra prestation med ambition och utvärdera hur samtalet fortlöpte i förhållande till ett ”optimalt samtal”. Vidare bör såväl positiva som mindre positiva ämnen som togs upp under samtalet noteras och användas som underlag för arbetet fram till nästa lönesamtal.